Veränderung

Umgang mit Veränderung – Wandel gestalten statt verwalten

Veränderung ist kein Ausnahmezustand mehr, sondern Dauerzustand. Doch was auf dem Papier oft logisch erscheint, löst in der Praxis Widerstände, Unsicherheit und Überforderung aus – bei Einzelnen wie im Team.

In diesem Modul betrachten wir Veränderung ganzheitlich: als emotionalen, strukturellen und kommunikativen Prozess. Denn nachhaltiger Wandel gelingt nur, wenn Mitarbeitende mitgenommen werden und Führungskräfte in ihrer Haltung klar sind.

Ich arbeite mit Ansätzen aus der Verhaltens- und Neuropsychologie, kombiniert mit konkreten Embodimentmethoden zur Umsetzung im Alltag. Gemeinsam entwickle ich mit den Teilnehmenden Strategien, wie Veränderung nicht angstbesetzt sein muss, sondern als Chance verstanden wird, die Zukunft aktiv und wirksam zu gestalten und beeinflussen.

Im Fokus stehen:

• Psychologische Dynamiken im Wandel

• Emotionen, Erwartungen und Widerstände verstehen

• Kommunikation als Schlüssel im Change

• Eigene Haltung klären und Veränderung bewusst führen

Das Ziel: Veränderungskompetenz stärken – für mehr Stabilität, Klarheit und Zukunftsorientierung im Unternehmen.

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